Работа на 0 3 ставки

Статья 93 Трудового кодекса регламентирует то, что работа на неполную ставку в том числе и на 0,5 ставки не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку. Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные.

Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии.

Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера. В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: ….

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости утверждены вышеназванным Постановлением Правительства РФ N Согласно данным правилам в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Еще имеет значение организационно-правовая форма мед. Таким образом, если Вы работаете в ООО этот период Вам не зачтется даже при работе в течении полного рабочего дня, поскольку целью ООО является получение прибыли. Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации.

Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Вам не кажется, что глупо i ставки на футбол мурманск, который трудится один день в неделю 4 часа норма рабочего времени в декабре составляет 16,8 часов, потому что работнику с графиком 5 по 0,8 нельзя сократить рабочий день на 1 час?

Кстати, я не поняла как Вы предлагаете ему работать - 30 декабря чтоль вместо 0,8 отработать 0,6 - на каком основании - в ТД у него стоит 0,8 и 30 декабря обычный рабочий день?

Нет. На сколько сокращается рабочий день предпраздничный? Учитывая, что он 0,8 часов - на 0,8 и сокращается. Если 0,2 будет рабочий день - так на 0,2 и сократится - вычтется не час, а 0,2 часа.

Это же очевидно! Я уже ответил на этот вопрос. Закон предусматривает сокращение рабочего времени на 1 час, поэтому и в расчете фигурирует именно эта цифра. Если устанавливаете такой график, при котором не можете исполнить требование закона, это явно проблема Вашего графика и на расчет, который осуществляется в соответствии с законом, влиять не. Цитата Снеженка написал: На каком основании Вы предлагаете работнику работать иное количество времени, чем предусмотрено его ТД?

И на этот вопрос я тоже ответил: если условия трудового договора противоречат НПА, то в это случае нужно исправлять условия трудового договора, а не игнорировать НПА. А вот так и не ответили на вопрос, на каком основании у работников с 4-часовой рабочей неделей при разном графике работы будет разная норма, отя НПА прямо требует, чтобы она была одинаковой?

Или у всех будет 16,8? Если устанавливаете такой график, при котором не можете исполнить требование закона, э то явно проблема Вашего графика и на расчет, который осуществляется в соответствии с законом, влиять не. Ну прям печалька-печалька от такого Вашего мнения - тем самым, Вы говорите, что такой график режим вне закона???

Ну извините, это же полный бред. Очень жду ответа на этот вопрос - не воды, а четкого ответа: какой норме противоречит пятидневная рабочая неделя ежедневная работа 0,8 часа.

Я для таких случаев считаю так: сначала определяю норму времени на весь месяц, а потом уже распределяю её по дням недели. Равномерно или по часу в день и больше выходных. Если же сначала взять график по 0,8 часов в день и предпраздничный просто убрать, то останется переработка 0,2 час Или я вообще не по теме?

Цитировать Имя Nimphelos V. Я говорю, что такой режим требует дополнительных уточнений, чтобы свести отработанное работником по этому режиму время к норме.

Работа на 0,5 ставки, сколько часов в день, в неделю, надо работать?

Это нормальная ситуация. Совершенно обычный режим, при котором работник трудиться 4 дня в неделю по 8,5 часов, а в пятницу - короткий день 6 часов, тоже требует дополнительных механизмов невилирования возникающих переработок и недоработок из-за праздников. Я не знаю, сколько раз еще раз Вам нужно ответить на этот вопрос: при работе по такому графику работник отрабатывает больше нормы.

Вы прикалываетесь? Я уже дважды ее цитировал за последние несколько часов. Еще раз надо? Кадровику: пошаговые инструкцииобразцы документов Цитировать Имя Снеженка V. Это кто такое придумал? Просто потому, что так кому-то кажется, нужны уточнения??

ТК требует этих уточнений? Точто он требует - все отражено в ТД. Вчитайтесь, пожалуйста, в норму. В ней приведен порядок, в каком исчисляется норма рабочего времени. То есть в каком бы режиме не работали работники - при одинаковой продолжительности рабочей недели у них должна быть одинаковая норма.

Если установленный Вашим трудовым договором график работы не позволяет обеспечить отработку этой нормы - значит, этот график составлен с нарушением и его нужно переделывать.

Ссылаться на то, что раз этот график предусмотрен трудовым договором, то он законен, смешно для юриста. Еще раз напоминаю: трудовой договор не может содержать условий, противоречащих НПА. Все, на этом я для себя спор закрыл, извините. У меня аргументы кончились, Вы явно видите в нормативном регулировании не то же самое, что и. Боюсь, разрешить эту ситуацию у нас никак не выйдет. Изменено: Nimphelos - Вы не назвали что именно он нарушает.

Цитата Nimphelos написал: Если установленный Вашим трудовым договором график работы не позволяет обеспечить отработку этой нормы - значит, этот график составлен с нарушением и его нужно переделывать. При таких рассуждениях законным будет только график часовая пятидневка.

Конечно же Nimphelosправильно привел все нормы. Приношу свои извинения НО!!! Как выше обсуждали: либо вводится суммированный учёт, либо оплачивается переработка- это копейки, о которых не стоит и говорить. Но изменять произвольно часы работы в угоду соблюдения нормы часов нет никаких законных оснований, кроме как вносить на 1 день изменение в условия ТД - но это нелепо.

Цитата Stes написал: пересчитаю нормы времени за сент-де в месяцах где нет предпраздничных дней нет никаких проблем- там все четко по норме. Это из-за этого дурацкого одного дня путаница и только с теми, у кого рабочий день меньше часа.

Когда больше- там тоже нет проблем. Наша задача вывести работника в смену по его графику, в часы, предусмотренные ТД и протабелировать реальное время работы. А бухи уже пусть считают норму и оплату.

Кадровику: пошаговые инструкцииобразцы документов Цитировать Имя Nimphelos V. Вы же и сами знаете, что если график предусматривает переработку, то это незаконно.

Тот факт, что такая ситуация будет возникать только пару раз за год, самого факта нарушения не отменяет. Поэтому я предлагаю всего лишь дополнить график механизмом, который позволит куда-то деть эти 0,2 часа переработки.

Букмекерские ставки описание есть сократить на аналогичное время какой-то другой рабочий день. Причем если этот рабочий день будет на той же неделе, то даже суммированный учет вводить не придется. Согласен, что нельзя произвольно изменять часы работы. Нужно прописать непосредственно в документе, устанавливающем режим работы, как именно в такой ситуации будет определяться рабочий день, продолжительность которого сократится на 0,2 часа.

Это не очень сложно и вполне рабочий пример я приводил выше. Цитата Снеженка написал: Когда больше- там тоже нет проблем. Когда больше - будут проблемы с любым графиком с неравномерным распределением продолжительности рабочего времени по дням недели. Типа того примера, который я опять же приводил выше. Цитата Nimphelos написал: работник трудиться 4 дня в неделю по 8,5 часов, а в пятницу - короткий день 6 часов Здесь будет возникать такая же проблема.

Только уже не из-за предпраздничных дней, а из-за самих праздников. Условно, праздник приходится на пятницу. Норма для такой недели составляет 31 час.

А ребята с таким графиком будут отрабатывать 33 часа. Так тоже. Поэтому такой график тоже требует указания механизма нивелирования переработок и недоработок. Тот факт, что такая ситуация это теория. Неоднократно говорила и в данном случае мое мнение не изменится: на практике это не всегда.

Пример так же приводила: сменная работа за год одна-две смены обязательно будут планироваться с переработка. И ничего с этим не сделаешь. Давать выходной- это нарушение режима, предусмотренного ТД.

Цитата Nimphelos написал: Нужно прописать непосредственно в документе просто теоретически говорить- это одно, так иногда судьи поступаютцитируют норму, которую все знают, но на практике это не применимо. Приведите конкретный текст трудового договора, который будет идеально соблюдать все нормы. Мое убеждение: это невозможно. Если приведете конкретную формудировку через 3 недели привезу шоколадку с Урала. А если нет- угощает меня московским кофе Кадровику: пошаговые инструкцииобразцы документов Цитировать Имя Stes Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Тут трудно спорить.

Что, однако, не делает наши попытки натянуть сову на глобус законными, и это просто нужно признавать. Ну и в данном-то как раз случае я не вижу никаких проблем с. Цитата Приведите конкретный текст трудового договора, который будет идеально соблюдать все нормы.

Если приведете конкретную формудировку через 3 недели привезу шоколадку с Урала Я уже приводил пример, чем он Вам не понравился? Давайте сформулирую более конкретно: Работнику установлена пятидневная 4-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 48 минут.

Время начала работы -время окончания работы - Перерывы для отдыха и питания работнику не предоставляются на основании части первой ст. В случае, когда на рабочий день работника приходится предпраздничный день, работник в этот день не выходит на работу.

Продолжительность рабочего дня, предшествующего предпраздничному рабочему дню, сокращается на 12 минут. Если предпраздничный рабочий день выпадает на понедельник, на 12 минут сокращается первый рабочий день после нерабочего праздничного дня.

При этих нетрудных условиях каждую неделю работник будет отрабатывать ровно ту норму, которая получается при расчете в соответствии с Порядком. Возьмем в пример последнюю неделю декабря В неделе два рабочих дня. По факту: го работник не выходит, го сокращаем рабочий день на 12 минут - 36 минут. Все сходится. Цитата А если нет- угощает меня московским кофе А вот от Москвы я нынче далековато Начните с. Это нам тут заняться нечем - мы пересчитываем до милиметров.

Ни один проверяющий не будет пересчитывать норму и соображать сколько же он отработал: норма в день - не более 8 часов, работник отработал меньше, все оплачено - вот самое элементарное рассуждение. Когда более нормы по ТК отработано более 40 часов в неделютам начинаются подсчеты. А менее - никому в голову не придет. Цитата Stes написал: если есть хвостик например в сентябре норма Так делать точно не.

Цитата Stes написал: тупо принять на 0. Цитата Stes написал: я же на своем месте хочу сделать все по закону В ТД ДС прописали, как прописано - в табеле проставляем. Цитата Nimphelos написал: Расчет по дням - это уже не по закону.

Когда оклад, как раз по дням и идет расчет. Но я думаю, тут речь опять таки не о самом расчете, а о формулировке в программе. Stesвот послушайте меня-дуру Цитата Снеженка написал: Наша задача вывести работника в смену по его графику, в часы, предусмотренные ТД и протабелировать реальное время работы. Потому что они накосячат, а потом всю ответственность на Вас переложат. Я неоднократно обжигалась. Каждый должен заниматься своим делом. С нашей стороны - Вы все уже обдумали и понимаете как правильно написать в документах.

Честно говоря, так и предполагала, что предлагаемая формулировка будет с ЕСЛИ - на мой взгляд это совершенно недопустимо. Все должно быть четко, без всяких предположений. Работник должен понимать как он работает - ежедневно, не задумываясь о том какой же сегодня день - накануне предпраздничного или нет Кроме того, если в данной ситуации с большоооой натяжкой формулировка хоть как-то может быть применена хотя я думаю, что она в большой ступор введет проверяющих из ГИТто при работе по сменам вообще ничего не придумать, чтобы запланировать норму: кроме того, что каждый год норма для каждой смены разная, а ТД заключается не на год, еще и другие моменты, но не будем засорять голову автору вопроса Поэтому, в некоторых случаях изначально по условиям ТД переработка и не планируется, но она вынужденно "всплывает" в процессе.

Цитата Nimphelos написал: трудно спорить Мы не спорим, мы дискутируем Stesскорее уже формулируйте свои документымне уже скоро сниться начнут все эти часы-минуты Цитата Nimphelos написал: А вот от Москвы я нынче далековато Все пропало Не навсегда же???

Или переехали на севера? Кнопочку тык - и. И потом обвиняют кадровика, что не ту строчку в программе работнику установила Кадровику: пошаговые инструкцииобразцы документов Цитировать Имя Nimphelos V. Работник должен понимать как он работает - ежедневно, не задумываясь о том какой же сегодня день - накануне предпраздничного или нет Простите, но в трудовом договоре половина норм строится на "если".

Вся система премирования состоит из "если". Президиум Верховного Суда считает допустимым установление условий проведения индексации заработной платы. А вот почему-то в режиме работы "если" быть не может? Да у нас в самом ТК полно "если", в том числе в части регулирования режима рабочего времени. Помните такую чудесную норму: если выходной приходится на праздничный день кроме новогодних каникул и Рождествато выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.

Ну и как, помогает это работнику "не задумываться"? Цитата Снеженка написал: то при работе по сменам вообще ничего не придумать, чтобы запланировать норму Да для конкретного работника придумать-то как раз не сложно. Ну, работает он по такому-то графику, выработал норму - все остальные дни до конца учетного периода считаются выходными.

Так себе проблема. Трудность в том, как обеспечить работу в эти самые выпадающие дни. Особенно если работник не согласится работать по выходным. Именно поэтому закладывать ее в график и незаконно. И вот если с нашими 0,2 часами действительно такой момент, на который мало кто обратит внимание, то переработку, заложенную в график, вполне себе, бывает, замечают и наказывают.

Цитата В рассматриваемом случае, как указал апелляционный суд, в графики работы водителей за май - июль года включено число рабочих часов, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период месяц. Вместе с тем по смыслу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы не могут быть запланированными.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 7 марта г. Ну, навсегда-ненавсегда - вопрос сложный, но переехал. Цитата Снеженка написал: Когда оклад, как раз по дням и идет расчет. Ну, в 1С -. Но Это проблемы настройки 1С. Вы же понимаете, что это незаконно? При любой повременной системе оплаты труда фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику пропорционально отработанному времени, а не пропорционально отработанным дням. А если работник уйдет на 5 часов раньше окончания рабочего дня?

Вы ему этот день вообще не будете оплачивать?

Засчитывается ли работа на 0,5 ставки в льготный медицинский стаж?

На каком основании? Ну ерунда же полная. В том то и дело, что теоретически это одно, а на практике - кто будет выполнять работу в его смены? И ведь не у одного работника так, а почти у. Если не ошибаюсь, из трех смен 8-часовых, только у одной норма выходит, а две с переработками. Но не суть. Цитата Nimphelos написал: выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.

Конечно не задумывается - ибо есть Постановление, все СМИ это озвучивают и никто не задумываются - все просто знают об этом дне, он нормативно закреплен. Цитата Nimphelos написал: Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 7 марта г.

Естественно, если 10 часов в день пятидневка - ду. А когда ВИДИМЫХ признаков нарушения нормы нет как в случае с 0,1 ставкой или сменной работой в 8 часов или в 12 - тем более невозможно просчитать норму СМЕНЫ каждый год - она например в году будет норма, а в 20 сверхдля этих случаев в том числе и предусмотрен суммированный учет. Доброго времени суток.

Очень нужна консультация. Я работаю педагогом дополнительного образования. По 2 часа в пн. При попытке подработать в школе учителем на замену отпуска,мне сказали ,что я имею право только на 0. И не важно,что на основной работе у букмекерские ставки описание т-ко 4 часа.

Правомерно ли. Подскажите, в контракте указана ставка 0,25 ,приняли на работу,а время рабочее с 9. Помогите разобраться. Если меня оформили на 0. Как мне будет начисляться стаж? Если я 10 лет отработаю на 0. Скажите пожалуйста,могут ли распределить молодого специалиста на 0,25 ставки не по проффессии,как это можно оспорить,если приказ подписан Хочу задать вопрос: я работаю мёд сестрой.

Основная работа у меня не медицинская, ещё я подрабатываю как совместитель на 0,5 ставки для того чтобы не потерять свой медицинский стаж! В одном из месяцев я отработала меньше часов чем пологается на 0,5 ставки, скажите был у меня разрыв рабочего стажа или нет? Моя дочь закончила торговый коледж и была направлена по распределению в частную структуру. В трудовом договоре написано, что оплата по количеству отработанного времени.

В неделю она работает 40 часов. Но сегодня ей сообщили, что она оформлена на 0. Остальные деньги похоже в конверте. Подскажите что делать.

Повар работает 12 часов из них 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Отпуск за вредные условия труда 4 дня, при предоставлении отпуска по внутреннему совместительству в полном объеме или не положено? Здравствуйте, подскажите пжл, если я работаю на 0,25 ст, как будут насчитывать мне выплаты по беременности, спасибо.

Здравствуйте, скажите пжл как идет в общий стаж,то,что я оформлена на полставки, то есть чтобы был год стажа,надо таким образом проработать два года, и влияет ли общий стаж на размер пенсии, я г. Скажите, пожалуйста, можно ли, работая на основной работе на 0. Итого получится 1. Здраствуйте, подскажите пожайлуста, если я работаю педагогом - организатором, то выполнения объема работы сокращается или остается таким, как на ставку? Переводим сотрудника на другую должность на 0,75 ставки.

Режим работы с 8. Какой. В табеле ставить 6 часов и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И одновременно будет установлено.

В табеле ставить 2 часа и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И как правильно прописыть в режим. Это будет совмещение? При совмещении 2 должности достаточно доп. Мне кажется, что нужно доп. Помогите, пожалуйста, разобраться!! Добрый день. Сейчас частники предлагают работу на 0,25 ставки, тоесть стаж идет соответсвенно. При этом работать надо часов в день. На сколько это законно и что с этим делать? Работа в фотосалоне фотоуслугифото на документы, фотопечать, ксерокопия и.

Оформление по договору на 0,25 ставки. График работы Это один из примеров. Совершенно незаконно. Кстати, к стажу отношения не имеет, если только не по "горячей сетке" работа. Работаю санитаркой в "Доме интернате для пенсионеров и инвалидов". Но официально у нас 7-ми часовой рабочий день.

Бугалтерия считает 0,25 ставки так- наш фонд рабочего времени делит на 4 и эти часы считает как 0,25ставки. Эти часы мы отрабатываем. Такой расчёт правильный? В ТК РБ есть какое-то определение максимального или минимального часового предела насчет понятия ставки? Например, если он отработал часов 1. От слова - .

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Конечно ТК определяет норму рабочего времени. В зависимости от рабочего графика можно ориентироваться на месячную норму.

Переработка свыше нормы либо оплачивается по двойной часовой ставке, либо компенсируется дополнительными выходными днями. Опубликование суммы во всеобщем доступе у нас адвокатов не приветствуется. Вы либо позвоните, либо на емэйл мне напишите. Добрый день, подскажите врач-рентгенолог сколько по времени должен работать в день на 0,5. Добрый день!!! Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку 36 часов в неделю.

Входят ли в них концертмейстерские часы, если работаешь концертмейстером по совместительству, а преподавателем на основных часах? Я учитель начальных классов. Какая зартплата будет у меня? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, основная работа 0,5 ставки при совмещении еще одной должности на 0,5 ставки расчет за совмещение берется от полного должностного оклада или от 0.

Вопрос как будет рассчитана 0. Здравствуйте ,устроилась на работу Баристой на 0. Доброго дня! Столкнулась с такой ситуацией: Предприятие приняло на работу работника по основному месту работы на 0,5 ставки. Режим работы с дообед с до Сказали что по Законодательству РБ обязательно указывается обед каким нормативным документом руководствуются остается под вопросом.

Бороздила Трудовой кодекспросторы интернета, не могу найти ответа на вопрос: должен ли быть обед на 0,5 ставки, тем более через 2 часа после начала дня. Меня звать Виктория У меня трое несовершеннолетних детей, с младшим нахожусь в декретном отпуске.

Хочу устроиться на работу в гос. Учреждение с сохранением пособия. С уважением. Может ли ИП физ. Что нужно для этого сделать? Подскажите, пожалуйста, работаю по основной должности медсестрой, имею дополнительно квалификацию медсестры-анестезиста. Сохранится ли квалификация анестезиста при совмещении по этой специальности на 0. Я работаю на 1.

Сколько часов в неделю я должен работать. Я работаю в школе учителем химии на не полную нагрузку сколько минимально учебных часовчв неделю она должна составлять при ставке в 20 чачас.

Работаю в школе на 0,5 ставки 12 часов. Имеют ли право меня заставить выходить на работу в субботу? Вырабатываю свои часы в течение 5 дн. Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я трудоустроена на 0. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Имея третью группу инвалидности могу ли я рассчитывать на перевод от нанимателя на 0. Могут ли мне в этом отказать? Здравствуйте, скажите пожалуйста, если работник эксперты по ставкам на футбол 25 11 на ставку.